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《皇冠体育网站》第九章

I. 介绍

A. 政策声明

皇冠体育官网(“大学”)致力于维持一个符合其基督教信仰的大学环境,即所有人都是按照上帝的形象创造的,应该受到尊严和尊重. 像这样, 皇冠体育网站应该是一个精神成长的地方, 工作, 和研究, 不受任何形式的歧视和骚扰, 包括性行为.

这一性不端行为政策(“政策”)描述了大学的承诺,以确保其校园和项目不受性不端行为的影响. 该大学将采取措施结束不正当性行为, 防止其复发, 解决它的影响. 它还概述了权利可能受到侵犯的个人追索的步骤,以及确定是否违反该政策的程序,以便迅速和公平地解决有关性行为不端行为的所有投诉.

B. 保单的范围

教育部的公民权利办公室(OCR)执行, 在其他法律, 1972年教育法修正案第九条(第九条), 在接受联邦财政援助的教育项目或活动中,哪些项目保护人们不受性别歧视. 除非与其宗教信仰不一致, 因为皇冠体育官网接受联邦财政援助(主要是为学生提供贷款,偶尔也会获得紧急救济,如《皇冠体育网站》), 保尔拉遵守第九条和适用的法规.

第九条法规将“教育计划或活动”定义为包括地点在内, 事件, 或者教育机构对被控性骚扰的人以及性骚扰发生的环境进行实质性控制的情况, 无论是在校园内还是校外,只要是针对个人的不当行为发生在美国境内. 所有大学社区成员及志愿者, 供应商, 独立承包商和访客必须遵守大学的政策和适用的当地政策, 状态, 以及联邦法律法规. 根据本政策发现的不当性行为的处罚或后果可能由另一所大学的政策管理,具体取决于违反本政策的人的角色.

本政策适用于第九条和适用法规定义的下列形式的“性骚扰”:性骚扰, 性骚扰(交换条件), 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 它也适用于性剥削. 第九章性骚扰和性剥削被统称为性不当行为,下文定义一节对此作了更充分的解释. 有关大学反对其他形式歧视的政策,请参阅 歧视和骚扰. 根据不当性行为以外的理由提出的不当行为指控,应根据适当的学生手册或员工手册中所载的申诉和上诉程序进行处理.

C. 非歧视/适用法律公告

根据联邦和州法律的某些规定,不当性行为是性别歧视的一种形式. 除了第九条, 1964年的《皇冠体育官网》第七章也禁止就业中的性别歧视.

与此政策相关的另一项重要法律是珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(20 USC§1092(f))(“克莱里法案”),它要求学院和大学披露校园内和校园周围的犯罪信息. 这包括最近根据《皇冠体育网站》和《皇冠体育官网》对《皇冠体育网站》的修正, 哪些是处理性侵犯的, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.

而保尔拉禁止本政策中定义的所有形式的不当性行为, 根据其作为宗教非营利公司的地位及其宗教信仰,它不受某些州和联邦反歧视法的限制. 这里没有任何意图, 也不应被解释为放弃这些豁免或法律辩护, 或是皇冠体育网站制定和执行促进其宗教信仰的政策的权利.

这所大学保留权利, 关于录取, 招生, 它的课程和课外项目, 就业, 和其他事项, 坚持并应用其有关的宗教信仰, 在其他问题, 婚姻, 性(性别), 性别认同, 性取向, 和性活动. 而本政策的某些部分可能涉及一男一女之间的婚外亲密或性活动, 这种讨论不应被视为纵容这些行动. (见 大学的性关系政策). 同时, 个人在婚外进行亲密或性活动不能成为对该个人实施不正当性行为的借口. 该大学致力于保护其社区成员免受不当性行为的侵害, 不管它是在什么背景下产生的.

D. 高级Title IX协调员和Title IX团队

高级Title IX协调员(“Title IX协调员”)是大学指定的工作人员,主要负责协调大学的Title IX合规工作, 包括大学结束不正当性行为的努力, 防止其复发, 解决它的影响.

该大学还成立了一个教育法第九部小组. 该小组由经过适当培训的指定工作人员和来自各个校园选区的教职员工组成,他们共同承担咨询和支持第九条协调员的责任,并可作为第九条协调员的指定人员处理各种事务. 小组成员也可能被要求调查或裁决性行为不端的投诉, 担任聆讯官员或上诉官员, 和/或促进冲突或投诉的非正式解决. 有关香港中文大学第九届校训队训练,请参阅 纽约州立大学.

II. 定义

本政策中下列术语的定义如下:

顾问: 顾问是指由一方选择或由大学指定陪同一方参加与决议过程有关的会议的人, 就这一过程向该党提出建议, 并在听证会上为当事人进行交叉询问.

胁迫: 胁迫是指利用不合理的心理压力迫使某人做违背其意愿的事情的行为或恐吓, 物理力, 或者是严重破坏后果的威胁,这将合理地使一个人害怕立即或未来的伤害. 胁迫不仅仅是说服或吸引他人进行性活动的努力. 强迫性行为不同于诱惑性行为,取决于一个人为了获得他人同意而施加的压力的程度和类型. 例如, 简单地反复要求某人发生性行为通常不被认为是强迫,而是诱惑. 但是,如果在一再提出要求的同时还提出威胁,则可视为胁迫. 如果有人被强迫进行性活动,就不可能有肯定的同意.

原告: 投诉人是指根据本政策报告或被指控为性不端行为受害者的任何个人. 在正式投诉(如下所述)被提出的情况下, 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加大学的教育项目或活动.

同意: 同意的意思 肯定的, 有意识的,自愿的 同意进行性活动. 参与性活动的每个人都有责任确保他或她在进行性活动时得到对方或其他人的肯定同意. 没有抗议或抵抗并不意味着同意,沉默也不意味着同意. 肯定的同意必须在整个性活动中进行,并且可以在任何时候被撤销. 当事人之间存在约会关系, 或者他们之间过去的性关系, 不应该, 本身, 被认为是表示同意的指标. 在以前的关系中, 然而, 双方事先通信的方式和性质以及关系的背景可能是决定是否同意的因素.

在评估是否自由地寻求和给予了肯定的同意时, 大学将考虑投诉人是否有能力给予肯定的同意,以及双方之间的沟通(通过言语和/或行动)是否会被一个合理的人(在类似的情况下和具有类似的身份)解释为愿意从事特定的性行为.

以下, 虽然不是一个详尽的列表, 以下是确定是否获得肯定同意时需要考虑的重要因素:

  • 被投诉人是否采取了合理的步骤, 在当时被告所知的情况下, 以确定投诉人是否明确同意.
  • An individual cannot provide consent to engage in sexual activity when the individual: 1) is a minor (age 17 or under); 2) has a mental disorder or developmental or physical disability that renders her or him incapable of giving knowing consent; 3) is a睡眠 or unconscious; or 4) is incapacitated from alcohol or other drugs, 这个条件是已知的, 或应被投诉人合理地知晓或认可.
  • 个体是否积极和自愿地参与行为.
  • 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动.
  • 同意可以在任何时候撤回. 当撤回同意时,最初获得同意的性活动必须停止.
  • 不能取得同意, 明确或隐含, 通过使用武力, 恐吓, 威胁或强迫,或通过克服他人身体上的限制.

正式投诉: 正式投诉指投诉人提交的文件(包括电子投诉书),其签名或其他迹象表明投诉人是提交正式投诉的人, 或由第九条协调员签署, 指控被告在大学的教育项目或活动中有不当性行为,并要求启动与本政策中概述的解决程序一致的程序.

使无能力: 失能是指身体和/或智力上的无能, 暂时或永久, 要理解这个事实, 自然, 或者性情境的程度. 丧失能力可由精神或身体残疾引起, 睡眠, 无意识, 无意识的物理限制, 或受毒品或酒精的影响. 除了, 如果个人证明他们在事件发生时不知道他们在哪里,则该人丧失行为能力, 它们是如何到达那里的, 也不知道他们为什么或如何进行性行为.

当涉及酒精时,失能是一种超越醉酒或醉酒的状态. 当涉及到药物使用时, 丧失能力是一种不受药物影响或损害的状态. 酒精和其他药物对每个人的影响不同, 而判断一个人是否丧失行为能力则需要个性化的判断.

用来确定丧失能力的一些因素包括:

  • 绊脚或以其他方式显示失去平衡
  • 充血、呆滞或不集中的眼睛
  • 口齿不清或言语混乱
  • 反复呕吐,特别是
  • 粗暴的或不寻常的行为
  • 迷失方向的对时间、地点等失去方向或困惑的.
  • 意识丧失

除了最后一个因素外,这些因素本身都不可能构成丧失能力. 尽管如此, 寻找对违反与丧失行为能力有关的政策负责的人的过程包括仔细检查所有证据, 充分或不充分地满足证据的优势标准. 满足这一标准可能需要一些因素的组合.

丧失工作能力的一些反指标可能包括:

    • 停止做一些事情,为性行为做准备
    • 停止使用或要求避孕
    • 呕吐后要刷牙
    • 去厕所
    • 小心地删除衣服
    • 进行相对正常的对话
    • 运动能力没有受损

    使用酒精或其他药物可以降低抑制,并制造一种混乱的气氛,使人不知道是否有效地寻求和自由地表示同意. 如果对自己或他人醉酒或丧失行为能力的程度或程度有任何怀疑, 最安全的做法是放弃或停止任何性接触. 被告的自愿醉酒绝不能成为, 或者是对, 禁止的行为, 这并不会减少确定对方是否同意的责任.

    在报告因酒精或其他药物而丧失行为能力的情况下评估同意, 大学 考虑s all of the above factors in determining two issues: 1) Is there a preponderance of evidence that 原告 was incapacitated; 和 2) Did 被申请人 know that 原告 was incapacitated 和, 如果不是, 应该清醒的, 在与被投诉人已知的类似情况下的一个合理人,投诉人是无行为能力的? 如果这两个问题的答案都是“是”,那就没有“同意”.

    方: 双方合称投诉人和被投诉人.

    证据的优势: 证据优势标准是由大学指定的裁决人员用来决定投诉结果的标准. 如果被投诉人更有可能违反本政策,则满足证据优势标准.

    被申请人: 被投诉人是指根据本政策被指控有不当性行为的人.

    性行为: 本政策所称的不当性行为是指第九条的下列形式的性骚扰:性骚扰, 性骚扰(交换条件), 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪. 它还包括性剥削. 每种类型的不当行为都在第三节中有定义. 禁止的行为. 不正当性行为可由男性或女性犯下, 它可以发生在相同或不同性别的人之间.

    学生: 学生是指大学生, 包括 a student who has been admitted to 大学 but who has not yet begun classes; any matriculated undergraduate or graduate student who is enrolled in classes or who 五月 not be presently enrolled but is eligible for re-招生; is on an approved leave; is currently serving a suspension, 驱逐, or interim restriction; or is awaiting a degree. 本政策适用于学生在处分未决期间退学的情况.

    证人: 证人是指可能掌握有关举报不当性行为的信息的个人. 证人可以是学生、雇员或第三方.

    3. 禁止的行为

    以下行为是本保险单所禁止的,将按照本保险单所规定的程序进行处理.

    性侵犯: 性侵犯是一种符合《皇冠体育网站》和联邦调查局统一犯罪报告系统中对以下性侵犯的定义的犯罪行为:

    • 强奸:渗透, 无论多么轻微, 阴道或肛门与身体任何部分的物体, 或者被另一个人的性器官口交, 未经受害人同意.
    • 被溺爱的人:为了性满足而触摸另一个人的私处, 在受害人由于年轻或由于暂时或永久的精神或身体残疾而无法表示同意的情况下,强迫和/或违背该人的意愿,或不强迫或违背该人的意愿.
    • 乱伦:在法律禁止结婚的婚龄内,有血缘关系的人之间的非强制性的性交行为.
    • 法定强奸罪:与未满18岁法定年龄的人发生的非强制性的性交.

    性骚扰: 性骚扰是一种不受欢迎的行为,一个理性的人会认定它是如此严重, 普遍的和客观上冒犯性的,它有效地拒绝了一个人平等地进入大学的教育项目或活动.

    性骚扰包括不受欢迎的性骚扰, 性需求, 攻击性的言论或其他基于性的行为, 性动机的身体接触, 或其他语言, 非语言的, 或有性性质的身体行为或交流. 这一定义将以一种与公认的成熟行为标准一致的方式进行解释和应用, 学术自由, 以及大学的使命.

    根据情况,性骚扰的例子可能包括但不限于:

      • 一个学生在另一个学生明确表示对他或她不感兴趣后,反复联系他或她出去约会. (这是一个敌意环境骚扰的例子)
      • 一个学生被同学称为“女同性恋”或“基佬”,谁也可以发表露骨的性言论.
      • 科学实验室的一名男性助理反复发表贬损女性不适合科学的言论,比如“科学是男人的领域”.”
      • 一名实习工人告诉他的主管,她按摩他的肩膀让他感到不舒服, 但她继续这样做,还说她觉得他有吸引力.

    性骚扰(交换条件): 当一名大学员工以参与不受欢迎的性行为为条件获得教育福利时,性骚扰就发生了.

    家庭暴力: 受害人现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 和受害人共有一个孩子的人, 被作为配偶或伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据加州的家庭或家庭暴力法,受害人的配偶与受害人处境相似, 或任何其他人对成年或青少年受害者的伤害,而这些受害者是受加州家庭或家庭暴力法保护的. 暴力包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁. 家庭暴力可以是单一事件,也可以是一种行为模式.

    约会暴力:  由与受害人有或一直处于浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应根据报告方的陈述,并考虑到关系的长短来确定, 关系的类型, 以及参与这段关系的人之间互动的频率. 暴力包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁. 约会暴力可以是一件事,也可以是一种行为模式. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.

    跟踪: The term “stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to: 1) fear for the person’s safety or the safety of others; or 2) suffer substantial emotional distress. 就本定义而言:1)“行为过程”指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 跟踪者直接的行为, 间接, 或者通过第三方, 的任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与某人交流或谈论某人, or interferes with a person’s property; 2) “reasonable person” means a reasonable person under similar circumstances 和 with similar identities to the victim; 3) “substantial emotional distress” means significant mental suffering or anguish that 五月, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

    跟踪行为的例子如下:

    • 重复, 通过电话进行不必要的、干扰性的通信, 邮件, 短信, 电子邮件和/或其他电子通信, 包括社会媒体;
    • 反复留下、送出不需要的物品、礼物、鲜花;
    • 跟踪或埋伏在受害人家中等地方等待受害人, 学校, 工作或娱乐设施;
    • (二)直接或者间接威胁伤害被害人或者被害人子女的, 亲戚, 朋友或宠物;
    • Damaging or threatening to damage the victim’s property; or
    • 在互联网上反复发布有关受害者的信息或散布谣言, 在公共场所, 或者通过口口相传让人感觉受到了威胁.

    性剥削: 性剥削发生在一个人利用另一个人未经同意或虐待性的性优势来为除被剥削者以外的任何人谋取利益, 并且该行为不构成其他性行为不端犯罪之一. 性剥削的例子包括但不限于:

    • 侵犯性隐私;
    • 从事另一个人;
    • 未经同意拍摄的照片/图像, 视频录制, 和/或性活动的音频记录;
    • 未经同意分发照片/图像, 视频录制, 录音, 或者是性活动的直播;
    • 故意或试图脱掉暴露内衣的衣服, 内衣或私密部位,或未经同意与性有关的其他部位;
    • 允许第三方观察性活动或观察他人亲密的身体部位, 在一个人应该有合理隐私的地方, 不同意;
    • 从事非自愿的窥阴癖;
    • 在知情的情况下将性传播疾病或性传播感染传染给他人;
    • 在未经同意的情况下暴露身体的私密部位;
    • Inducing another to expose his/her intimate body parts in non-consensual circumstances; or
    • 持有、传播、观看或强迫他人观看色情作品.

    注:性剥削不被视为第九条性骚扰. 尽管如此, 如果支持性剥削指控的指称的行为涉及学生作为投诉人和被投诉人, 或学生在雇员的指控中作为被告, 将根据本政策中规定的程序决定. 如果涉及学生对员工或员工对其他员工的指控, 该事项将由人力资源总监与员工的主管或主管协商后进行调查和处理, 如果是教员, 学院的院长,教职员在那里教书.

    有关不当性行为的恶意投诉: 故意报告不实的性行为指控, 包括一份反申诉, 是被禁止的. 事实上,大学已经决定不存在性不端行为, 本身, 意思是投诉是恶意的.  

    报复: 报复包括任何形式的恐吓、威胁、胁迫、报复或骚扰. 报复行动可能包括, 但不限于: acts or comments that are intended to discourage a person from engaging in activity protected under this Policy or that would discourage a reasonable person from engaging in activity protected under this Policy; violation of a No Contact Order; acts or comments intended to embarrass an individual; seeking to influence the participation or 状态ments of parties or witnesses or taking adverse action against them; adverse changes in 就业 status or opportunities; adverse academic action; 和 adverse changes to academic, 教育和课外活动的机会. 报复可能是面对面的, 通过社交媒体, 电子邮件, 文本, 或者其他形式的交流, 而且投诉解决程序的各方也可能会采取行动, 他们的朋友或代表, 或者其他任何人. 即使该人关于被禁止行为的指控没有得到证实,也可能对该人进行报复. 

    第九条协调员或指定人员, 在适当的情况下,在第九条小组成员的协助下进行, 会否调查有关不当性行为及报复的恶意投诉. 在通知有关各方并有机会以书面或当面(由第九条协调员全权决定)说明支持或反对指控的事实之后, 第九条协调员或指定人员将就是否违反这些形式的“禁止行为”作出行政决定. 

    IV. 不当性行为后的协助

    大学将寻求支持任何受到不当性行为不良影响的人, 不论受害人是否选择进行刑事投诉,或有关罪行是否涉嫌与大学校园有关, 计划或活动和/或组成部分.

    大学和社区均提供各种资源,协助和支持有过不当性行为经历或受到不当性行为指控影响的人士. 这些资源, 即时的和持续的, 可供所有人士使用,不论他们决定向大学或执法部门报告有关事件.

    如果你遭遇性暴力怎么办:

    • 找个安全的地方.
    • 如果有紧急危险,如果你受伤了,或者社区可能有危险,请拨打911.
    • 如果在皇冠体育网站拉米拉达校区,打电话 皇冠体育网站的紧急热线是(562)777-4000 而不是911. 皇冠体育网站的救援队会拨打911, 与直接拨打911相比,哪一种方式能更快地将紧急服务送到需要的地点.
    • 如果在皇冠体育网站的纽约校区,直接拨打911.
    • 在遇到危机时,可以考虑立即寻求校内或校外的专业支持.
    • 在性侵犯案件中, 为了你的安全和健康, 鼓励立即就医,以评估是否有身体伤害和性传播疾病. 进一步, 尽快接受检查, 最好在72小时内, 对证据收集很重要吗, 你是否应该立即或稍后决定对其进行刑事指控. 保存证据, 你最好不要洗澡, 淋浴, 冲洗, 或者在考试前换衣服. 即使你已经洗过澡,你仍然被鼓励得到及时的医疗护理. 另外, 鼓励你收拾被褥, 床单, 或未洗的衣物及其他可能用作证据的有关物品.
    • 和顾问谈谈. 即使眼下的危机已经过去, 联系校内和/或校外的保密资源以获得情感支持, 信息, 和/或宣传.
    • 向教育法修正案第九条协调员或校园安全反应小组报告行为, 以便大学向你提供建议,并采取适当的行动:

    第九条协调员:
    桑迪的脚腕
    学生服务大楼,学生发展
    保尔拉大街13800号.
    La Mirada, CA 90639
    电话:(562)944-0351分机. 5807
    电子邮件: titleix.coordinator@getwesterngear.com

    校园安全应变小组:
    保尔拉大街13800号.
    La Mirada, CA 90639
    电话:(562)777 - 4000

    校内资源及支援:

    • 保尔拉咨询中心:
    • 皇冠体育网站学生健康中心:

    举报不当性行为的校外场所:

    • 911(应急)
    • 拉米拉达警局
      La Mirada大道13716号.
      La Mirada, CA 90638
      电话:(562)902 - 2960
    • 洛杉矶县警局
      大厅的正义
      211 W. 神庙圣.
      加州洛杉矶,90012
      电话:(213)229 - 1700

    校外保密资源和支持:

    • 神职人员(e.g.教牧同工)
    • 国家性侵犯热线:1-800-656-HOPE或通过他们的 即时聊天服务.
    • 性侵危机24小时热线:(714)957-2737

    经历过不当性行为的人可能需要各种资源. 接到家庭暴力举报后, 约会暴力, 性侵犯或跟踪, 皇冠体育官网将向学生和员工提供书面通知,告知他们现有的帮助和/或获取资源和服务的信息,包括咨询, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民援助, 学生财政援助和协助通知适当的地方执法部门. 大学提供的资源包括:

    在校园 可提供的服务类型 服务提供者 联系信息
    咨询 咨询服务 保尔拉咨询中心 (562) 903-4800
    健康 基本医疗服务 皇冠体育网站学生健康中心 (562) 903-4841
    心理健康 精神病学服务 皇冠体育网站学生健康中心 (562) 903-4841
    签证及入境援助 签证及入境援助 注册处 (562) 777-4007
    学生财政援助 学生财政援助 金融援助部门 (562) 903-4742
    执法援助 协助通知执法部门 校园安全 (562) 903-6000

    一些校外可利用的资源如下:

    在校外 可提供的服务类型 服务提供者 联系信息
    咨询 咨询服务 联系皇冠体育网站咨询中心进行转诊 (562) 903-4800
    健康 法医检查和医疗服务 PIH卫生医院  (562) 698-0811
    心理健康 心理健康服务 PIH卫生医院  (562) 698-0811
    幸存者的宣传 幸存者援助 强奸、虐待 & 全国乱伦网络(RAINN) (800) 656-4673
    签证及入境援助 签证及入境援助 美国移民局移民服务中心 (800) 375-5283

    性行为不端的受害者可获得的其他资源:

    http://www.rainn.org -强奸、虐待和乱伦全国网络 

    http://www.ovw.usdoj.gov/sexassault.htm -律政司 

    http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html -教育部,公民权利办公室

    http://waymakersoc.org - Waymakers性侵犯危机热线24小时热线:

    http://ywcagla.org/ -大洛杉矶基督教女青年会24小时性侵犯危机热线:

    设有性侵犯反应小组的当地医院:

    PIH保健医院,
,华盛顿大道12401号.
 惠蒂尔,加利福尼亚州90602
,(562)698-0811

    为受害者提供的住宿和保护措施

    接到家庭暴力举报后, 约会暴力, 性侵犯或跟踪, 皇冠体育官网将向学生和员工提供关于住宿的书面通知, 包括学术, 生活, 交通及工作情况. 书面通知将包括有关住宿选择的信息, 在要求住宿方面提供帮助, 以及如何要求住宿和保护措施(i.e., 通知将包括需要联系的个人或办公室的姓名和联系信息).

    应受害者的要求, 以及受害人的合作和同意, 大学办公室将合作协助受害者获得住宿. 如果合理的话, 受害者可能会得到学术上的改变, 生活, 工作或交通状况,无论受害者是否选择向校园警察或当地执法部门报告犯罪. 一个可能改变学术状况的例子可能是转移到一个班级的不同部分, 通过学习中心进行远程学习, 如果没有别的选择,那就退课,改天再上, 等. 生活环境的潜在变化可能包括搬到不同的房间或宿舍. 工作环境可能发生的变化包括改变工作时间, 更改分配的工作地点, 等. 可能的交通变化包括协助学生或员工的安全护送, 等.

    要求更改学术, 生活, 运输和/或工作环境或保护措施, 或在要求这些住宿方面获得帮助,受害者应联系学生发展(学生)或人力资源(员工).

    限制令,刑事禁止接触令,大学禁止接触指令

    因涉嫌性不端行为而希望避免与他人接触的个人有几种选择, 包括向民事法院申请限制令(也称为“保护令”), 刑事法庭下达的禁止接触的刑事命令, 或者要求学校下达禁止联系指示.

    “无接触指令”指的是大学发布的禁止一方或双方与另一方沟通或联系的指令. 在适当的情况下, 大学可以自行或在投诉人或被投诉人的要求下发布机构非接触指令. 向大学申请不接触指令, 个人应, 如果紧急, 联系校园安全处(562)777-4000. 您也可以联系Title IX高级协调员(562)944-0351,分机. 5807或电邮至 titleix.coordinator@getwesterngear.com.

    如果学校收到报告说学校违反了禁止接触指令, 大学可能会对涉嫌违反“不接触指示”的人进行纪律处分,并会对违反该指示的人实施制裁.

    V. 报告性骚扰

    大学鼓励所有人举报不当性行为事件或可疑的不当性行为, 不论他们是投诉人或证人. 遭受性不端行为的个人有几种报告选择. 大学, 个人可以匿名举报, 可以提交机密报告或提出正式投诉吗. 大学外的资源可供不当性行为的幸存者向当地执法部门提出刑事指控或对被告提起民事诉讼.

    根据加利福尼亚州法律, 要求大学立即, 或者越快越好, 向当地执法部门披露任何性侵犯的报告, 无论是在校园内还是校外. 如果个人向大学表示他们希望隐瞒自己的身份, 大学不会在向执法部门提交的报告中披露个人或被指答辩人的身份.

      A. 隐私和保密

      1. 隐私
      这所大学鼓励那些认为自己经历过不当性行为的人向别人倾诉所发生的事情. 大学将尽一切合理努力保护个人隐私,并对所提供的资料保密. 机密性被保护的程度, 然而, 这取决于被咨询人的专业角色和围绕不当行为的环境. 校园里不同的人有不同的报告责任和维护隐私或保密的能力.

      对于任何向第九条协调员提出报告或正式投诉的个人,大学将对其身份保密, 包括任何信访人, 被调查者, 或见证, 除非《皇冠体育网站》(FERPA)允许, 根据法律规定, 或执行本政策中规定的程序. 这意味着大学将保护个人的隐私,但可能会向那些有合法需要的人披露信息.

      2. 机密通信和资源
      联合国大学认识到,有些人可能希望对他们所关心的问题保密. 机密通信是指那些不能向另一个人透露的通信, 未经记者同意, 除非在有限情况下. 法律规定了保密的例外情况. 例如, 治疗性侵犯造成的身体伤害的医生和护士必须向执法部门报告. 也, 医生, 护士, 心理学家, 精神科医生, 社会工作者必须报告对18岁以下的人或脆弱的成年人实施的性侵犯. 对任何人生命的紧迫威胁也必须报告.

      个人可以与某些受法律保护的人进行秘密交谈. 他们包括顾问、神职人员和性侵犯顾问. 与其他个人共享的信息不受法律保护,不被披露.

      该大学已指定保密资源,他们没有义务报告信息提供给他们. 这些资源是皇冠体育网站咨询中心的顾问和托德·皮克特, 精神发展主任 & 校园牧师及灵命发展教牧关怀小组成员( 精神上的.development@getwesterngear.com,学生服务大楼(南楼)). 除极少数情况外,保密资源不会分享未经投诉人同意的通信或通信发生的事实(e.g., 法庭强迫的证词, 虐待儿童或老年人的案例, 或有对自己或第三人造成伤害的合理威胁时). 另外, 员工可以通过信诺(; www.cignalap.com).

      对于那些不确定是否应该提交正式投诉,或者不知道如何标记或处理所发生的事情的人来说,机密资源尤其有价值. 一个与机密资源对话的人应该明白, 然而, 如果该人没有向大学的非保密人士报告有关问题, 例如在“向大学报告”一节中指定的大学官员之一, 大学将无法提供需要大学参与的某些临时行动或保护措施(如发布不接触指令), 对特定事件进行调查, 或者采取纪律处分.

      3. Non-Confidential通信/负责任的员工
      非保密通信是指与上述非保密资源的任何大学员工之间的通信. 大学将某些类别的员工指定为“负责员工”,他们有一定的报告义务. 意识到性不端行为事件或指控的“负责任的员工”有责任向第九条协调员报告此事,并必须报告各方的身份等所有已知信息, 日期, 时间,地点和其他细节. 在大学,负责员工的定义如下:

      • 所有正规和兼职教员;
      • 学院管理人员;
      • 体育人才;
      • 人力资源员工;
      • 学生发展主任及其行政助理;
      • 住宿生活工作人员,包括住宿顾问;
      • 所有学生发展署的学生雇员(例如.g. SGA, SPA, GSPD,通勤生活);
      • 任何管理学生员工的员工.
      • 学生丰富和跨文化发展工作人员,包括学生工作人员;
      • 学生成功工作人员,包括同行学术顾问和同行实习大使;
      • 总统行政会议成员;
      • 和他的内阁成员

      负责任的员工若未能及时报告可疑的不当行为,可能会受到纪律处分, 其严重程度将根据具体情况进行评估.

      所有其他员工和学生, 即使不是“负责任的员工”,,也强烈鼓励他们将自己意识到的任何性行为不轨事件告知第九条协调员或校园安全部门.

      大学只会在“需要知道”的基础上,与其他大学员工分享信息,以保护涉及不正当性行为报告的个人的隐私. 在没有被指控性不端行为的个人同意的情况下,这些指控将不会被告知外部执法部门, 除非指控涉及身体虐待, 性虐待, 或忽视18岁以下的儿童(详见下文“强制报告虐待儿童事件”一节),或除非学校因传票或法院命令而被迫这样做.

      4. S统计报告和犯罪警报
      根据联邦法律的要求, 该大学在其年度安全报告中包括了某些犯罪的统计数据,并将这些数据提供给美国政府.S. 不包括任何涉及事件的个人的个人身份信息. 此外, Clery行为 要求大学就某些举报的可能对学生和雇员构成严重或持续威胁的违法行为,向校园社区发出犯罪警报(也称为“及时警告”). 犯罪警报可能包括一些信息,如事件已被报告的事实, 有关该事件的基本信息, 以及将来如何防止类似的事件发生. 犯罪警报将不包括任何个人的身份信息,谁声称有不正当性行为.

      B. 向大学报告

      大学敦促任何人士,如发现或经历了涉及不当性行为的事件,请联络以下任何一个机构,向大学报告有关事件:

      • 第九条协调员:
        桑迪的脚腕
        学生服务大楼,学生发展
        保尔拉大街13800号.
        La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351分机. 5807
        电子邮件: titleix.coordinator@getwesterngear.com
      • 校园安全应变小组:
        保尔拉大街13800号.
        La Mirada, CA 90639
        电话:(562)777 - 4000
      • Title IX副协调员:
        本科生(或申请人):

        Nallely洛佩兹
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        学生服务大楼,学生发展
        保尔拉大街13800号.
        La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351分机. 5839
        电子邮件: nallely.lopez@getwesterngear.com

        研究生(或申请人):
        Dr. Yvana Uranga-Hern和ez,通信科学副教授和疾病诊所主任
        皇冠体育官网
        多萝西英语堂,64室
        保尔拉大街13800号.
        La Mirada, CA 90639
        电话:(562)777 - 4072
        电子邮件:yvana.hern和ez@getwesterngear.com

        为员工:

        苏珊金城武, 副主任, 人力资源业务伙伴或Traci Hart, 人力资源业务合作伙伴
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        Metzger Hall,人力资源部
        保尔拉大街13800号.
        La Mirada, CA 90639
        电话:(562)903 - 4757
        电子邮件: susan@getwesterngear.com or traci.hart@getwesterngear.com

        校际体育项目:
        Nathanael Cook,体育设施和赛事的管理者
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        体育馆
        保尔拉大街13800号,
        La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351分机. 3140
        电子邮件: 拿但业.d.cook@getwesterngear.com

      报告可以通过电话,电子邮件,或亲自向上面列出的任何个人. 使大学能够作出适当的反应, 向大学提交的报告应包括尽可能多的信息, 包括被指控有过不当性行为的人的名字, 被告的姓名, 和日期, time, 的地方, 及事件的具体情况.

      C. 匿名报告

      该大学将接受 匿名报告 的性行为. 皇冠体育网站鼓励撰写报告的个人提供尽可能详细的信息,以便大学对报告进行调查并作出适当的回应. 大学调查匿名举报的能力有限,除非提供足够的资料,使大学能够进行有意义及公平的调查.

        D. 向执法部门报告

        本政策所禁止的某些类型的不当性行为属于犯罪. 强烈鼓励认为自己可能是犯罪受害者的个人通过拨打(562)777-4000和/或联系当地执法部门向校园安全反应小组报告此事. 如果这个人选择, 校园安全应变小组的一名成员将协助通知执法当局和/或协助向有关警察机构提交报告. 警方的行动可能包括进行面谈, 促进医疗随访, 并协助执行保护令. 个人也可以选择拒绝通知当局. 校园安全人员将协助并就保存刑事犯罪证据的重要性以及应向谁报告被指控的犯罪行为提供建议. 然而, 是否向警方报案及/或对被投诉人提起民事诉讼,由被投诉人本人决定. 个人可以同时向大学提出刑事申诉和性不端行为报告. 根据本政策,大学不需要向执法部门报告进行调查和投诉解决程序.

        欲向执法部门举报不当性行为的人士,应联络以下人士:

        • 911(应急)
        • 拉米拉达警局
          La Mirada大道13716号.
          La Mirada, CA 90638
          电话:(562)902 - 2960
        • 洛杉矶县警局
          大厅的正义
          211 W. 神庙圣.
          加州洛杉矶,90012
          电话:(213)229 - 1700

        E. 相关违反社区标准和大学政策的豁免

        有时,个人可能不愿意报告性不端行为的实例,因为害怕因为参与了可能导致性不端行为的某些情况而被指控违反大学的社区标准和政策.g., 一名人士在一场据称发生不当性行为的派对上, 并且知道它, 但因为她/他喝了酒而不想举报). 大学最关心的是学生和雇员的安全, 相应的, 大学鼓励个人报告不正当性行为的实例,并将考虑报告此类实例在处理违反大学的社区标准和政策方面的重要性.

        根据加州法律, 作为投诉人参与的个人, 报告方, 或是性侵调查的证人, 家庭暴力, 约会暴力, 或在事件发生时或临近发生时违反大学社区标准或政策的跟踪行为,将不会受到纪律处分, 除非学校认定该违规行为是严重的, 包括但不限于, 使他人的健康或安全处于危险之中的行为, 或涉及剽窃, 作弊, 或学术欺骗. 严重违规的例子包括但不限于:

        • 当一个人知道另一个人的已知医疗问题或状况时,不寻求帮助(例如.g.酒精中毒、药物过量等.)在违反规定时;
        • Dealing, providing, or encouraging the use of drugs 在 the time of the violation(s); or
        • 威胁或造成他人身体伤害的, 包括个人因违反大学社区标准或政策的行为而受到伤害的情况.

        F. 要求不采取行动或匿名

        当学校收到不正当性行为报告时, 它有义务以及时和适当的方式作出反应. 向大学提交报告并不要求个人开始或参与投诉解决程序或向当地执法部门提交报告. 然而, 根据所收集的资料和所涉及的全部情况, 大学可能决定它有责任推进投诉解决程序, 即使没有指控性不端行为的个人的参与.

        如果个人要求大学不对被投诉人进行调查或采取行动,或者他们的姓名或其他可识别的信息不与被投诉人共享, 大学将需要决定它是否能够在继续为所有个人提供一个安全和非歧视的环境的同时,尊重这样的要求, 包括报告这一事件的人.

        VI. 在通知第九条协调员后采取的行动

        收到不正当性行为报告后, 第九条协调员将根据所提供的资料确定最佳的行动方针. 以下三种选择中至少可以采取一种:(1)提供支助措施, (2)启动非正式解决程序, 或者(3)启动正式的申诉程序. 选择2和3要求提交正式投诉.

        A. 紧急移除

        在执行上述选项之前或期间的任何时间, 当个体化安全和风险分析确定,由于对任何个人的身体健康或安全构成直接威胁,有理由将学生答辩人从教育项目或活动中移除时,大学可以在紧急情况下将其移除. 这项风险评估由学生发展和校园安全代表组成的小组进行,以客观评估风险. 该小组可以咨询其他专业人士或大学人员,以达成其决定,但有唯一的权力作出撤除决定,如应该多长时间, 是否应限于某些活动(例如.g., 只限制住房或完全禁止所有项目和活动, 以及是否应该保留已经实施的撤除行动). 被告是否违反了紧急撤离, 被告可能会受到包括永久解雇在内的惩罚. 

        如果副院长决定执行紧急撤离, 应向被投诉人发出书面通知,其中应包括作出决定的依据和限制的细节, 条件和持续时间. 被投诉人将有72小时的时间以书面形式提交他或她的陈述和支持被投诉人论点的任何其他资料,以质疑该决定. 书面应提交给教务长办公室(塔玛拉.和erson@biola.他将决定是否支持紧急撤离的决定. 该程序是调查和听证程序的补充,而不是取代,这些程序将按照本政策的程序继续进行.

        紧急免职也适用于在申诉过程中被安排带薪行政休假的员工. 有关员工的决定将由首席人力资源官或指定人员作出, 谁的决定是最终的,不需要进一步审查.

        B. 与第九条协调员举行首次会议

        收到本政策下的潜在不当性行为报告, Title IX协调员应与学生投诉人会面. 第九条雇员事务副协调员应会见雇员投诉人. 投诉人可带一名支持人员参加首次会议. 在与投诉人首次会面期间, 适当的第九条协调员将讨论是否可以采取支持性措施,并说明无论是否提出正式申诉,这些措施都是可以采取的. 投诉人还应被告知提出正式投诉的程序,以及寻求非正式解决程序或启动正式申诉程序的选择, 以及对每件事的描述. 在会议期间,投诉人还将被告知顾问出席会议的权利以及顾问在该过程中可能扮演的角色.

        C. 支持措施

        应向投诉人和被投诉人告知非惩戒性的支持措施, 非惩罚性服务或选项,旨在保持或恢复对大学项目或活动的访问,其中可能包括旨在保护当事人的安全或教育环境,并阻止性不端行为的措施. 适当的, 无论是否提出正式投诉,均可获得合理的支持性服务,这些服务不应成为另一方的不合理负担. 在与第九条协调员的初次会议期间, 投诉人将能够就需要何种支持性措施表达自己的偏好,而这一偏好将由第九条协调员在决定实施或提供何种措施时予以考虑. 投诉人和被投诉人均可获得的支持措施可能包括, 但不限于以下内容:

        • 获得咨询服务和初步预约的帮助, 校园内外;
        • 强制实施相互或单向的校园“不接触指令”;
        • 重新安排考试和作业;
        • 提供可选择的课程结束方案;
        • 更改上课时间, 包括可以转学或退学而不受处罚;
        • 改变工作时间表或工作分配;
        • (一)自愿或不自愿变更学生的校房;
        • 协助大学支援人员完成大学宿舍的搬迁工作;
        • 在问题解决之前,限制个人或组织使用某些大学设施或活动;
        • 自愿休假;
        • 为班级和活动之间的安全活动提供护送;
        • 提供医疗服务;
        • Providing academic support services, such as tutoring; 和/or
        • 为实现本政策的目标,可为相关个人量身定制的任何其他补救措施.

        7. 申诉流程

        A. 正式投诉

        申诉程序从提交正式申诉开始. 提出正式投诉, 投诉人必须向第九条协调人提供一份书面文件, 描述所指称事实的签名投诉书. 投诉人只有在目前参与本政策的情况下,才可以根据本政策提出正式投诉, 或者试图参与其中, 大学的教育项目或活动, 包括作为员工. 适用于不符合此准则的投诉人, 大学将指导投诉人使用任何其他适用的现有政策.

        如投诉人不愿提出正式投诉, 第九条协调员可决定是否有必要提出正式投诉. 大学将以书面形式通知投诉人该决定, 投诉人无需继续参与申诉程序,但将收到本政策下作为申诉程序一部分发出的所有通知.

        申诉政策中没有任何规定阻止投诉人在大学申诉过程中寻求州或地方执法部门的协助.

        B. 初步评估/驳回投诉

        一旦正式投诉被提起, 适当的第9条协调员必须进行初步评估,以确定投诉是否属于第9条的范围. 第九条条例 需要 该大学将驳回投诉,如果, 在过程中的任何时候, 已确定下列一项或多项为真:

        1. 该行为据称发生在2020年8月14日之前;
        2. 正式投诉中指称的行为, 即使事实证明, 在《皇冠体育网站》之前不会构成性骚扰;
        3. 被指控的行为发生在美国以外的人身上;
        4. 所指控的行为并未发生在第一节所界定的该大学的教育计划或活动中.B. 本政策(范围);
        5. 在提交正式投诉时, 投诉人没有参加或试图参加该大学的教育项目或活动.

        也有一些情况下,大学 五月 撤销投诉. 在调查期间的任何时间, 非正式解决程序(如适用), 或者是听到, 如有下列情况,投诉可被驳回:

        1. The Complainant notifies the Title IX Coordinator in writing that he or she wants to withdraw the Formal Complaint or any of the allegations 状态d therein; or
        2. The 被调查者 is no longer affiliated with 大学 due to not being enrolled if a Student or no longer being employed if an employee; or
        3. 该大学无法收集作出决定所需的证据.

        在正式投诉被驳回的情况下, 学校将立即发出书面解雇通知,并包含解雇的原因. 根据第九条规定驳回正式投诉并不一定意味着该投诉不能根据大学行为准则的其他规定进行. 如果大学决定根据其他政策或行为守则处理投诉, 双方将被如此通知,本协议中规定的程序的任何变更将在通知时向双方解释.

        驳回正式投诉的决定可向教务长办公室提出上诉(电子邮件) 塔玛拉.和erson@getwesterngear.com). 上诉必须在被通知解雇后的十(10)个日历日内提出 必须 基于以下其中之一:

        1. 影响事项结果的程序不规范;
        2. 在驳回申请时没有合理获得的可能影响案件结果的新证据; or
        3. 第九条协调员对投诉人或被投诉人或被投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见,从而影响了事件的结果.

        当提出上诉时,大学将以书面形式通知对方,在此期间,双方将有机会提交书面声明,支持或反对驳回正式投诉的决定. 大学将努力在首次上诉提交后的21个日历日内就上诉做出决定,但如果延迟,将通知各方.

        C. 注意的指控

        一旦正式投诉被提起, 适当的第九条协调员将提供给投诉人和被投诉人, 如果已知, 书面通知双方的biola发出的电子邮件地址, 在人, 或邮寄到大学档案中的实际地址. 该通知应包括以下内容:

        • 大学正式申诉程序和非正式解决程序的通知;
        • 支持性行为不端的指控的通知,并提供足够的细节(据称构成性行为不端的行为的性质), 以及行为的时间和地点, (如当时知道),并在事先得到充分通知(通常在3至5个日历天)后,为初次面试作准备;
        • 声明被投诉人对被指控的行为不承担责任,并在申诉程序结束时作出责任认定;
        • 一份声明,说明双方可选择一名顾问, 他可能是, 但这并不是必须的, 一个律师;
        • 在调查结束前的声明, 双方可检查和审查作为调查的一部分而获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的证据, 包括大学在就责任作出决定时不打算依赖的证据, 以及能够证明或反驳这些指控的证据, 无论是从当事人或其他来源获得的, 双方的顾问可对该等证据进行检查和审查;
        • A 状态ment notifying the Parties of 大学’s policy against Retaliation 和 that knowingly making false 状态ments or submitting false 信息 在 the grievance process 是被禁止的; 和
        • 在整个过程中可以获得有关残疾住宿的信息.

        If, 在调查过程中, 大学决定对指控通知中未包含的关于投诉人或被投诉人的指控进行调查, 该大学将通知双方的其他指控,如果双方知道.

        D. 权利、义务和一般原则

        1. 直接找顾问

        投诉人和被投诉人有权获得其选择的顾问的协助. 顾问的目的是在申诉过程中支持个人, 包括陪同个人进行面对面的面试, 其他会议, 在聆讯及上诉会议上, 以及非正式的决议会议.

        • 顾问不得代替投诉人或被投诉人出庭,也不得以他们的名义亲自或书面形式与大学进行沟通. 唯一的例外是顾问在进行盘问方面的作用,如下面的听证程序所述.
        • 顾问不得直接与调查人员沟通, 决策者, 听证官(s), 上诉官(年代), 第九条协调员或任何其他学校官员参与申诉过程,不得打断或以其他方式拖延过程.
        • 如果一方允许顾问通过电子邮件或其他通信方式(用于书面交流)被复制,顾问可以访问与案件有关的信息。. 顾问对该等信息的访问受到与对双方施加的限制相同的限制,并以顾问同意对任何学生教育记录或其他机密信息保密为条件.
        • 各方必须向第九条协调员提供其选定的顾问的姓名. 顾问将被要求签署一份顾问协议,以确认收到并理解本文所述的要求. 未遵守这些要求, 包括顾问违反保密规定或以其他形式干扰投诉解决程序, 可能导致顾问资格被取消.
        • 选择一位同时也是证人的顾问可能会产生偏见和利益冲突, 在聆讯中,一方应预料到另一方或决策者会提出和探讨的问题.
        • 双方应在与调查人员首次会面前至少两个工作日将其顾问的身份通知调查人员. 如果顾问有任何变动,应立即通知第九条协调员. 至于听证会, 顾问的身份通知必须在听证会前不迟于两个工作日提供,大学希望顾问清理其日历以适应听证会的日期和时间. 大学有权更改申请日期,但不得造成申请程序的不合理延误.
        • 在整个解决过程中,双方及其顾问之间的通信将保持保密,即使顾问不是律师. 然而, 如果大学为某一政党指定了顾问, 即使顾问是个律师, 在第九条解决程序之外的任何诉讼中,他们的通信不被视为律师-委托人特权下的特权.

        2. 参加和沉默

        任何一方都可以拒绝, 在任何时候, 提供信息或进一步参与申诉过程. If, 在过程中的任何时候, 一方决定不参加, 大学将继续这一过程,并根据现有信息作出决定. 有关当事人参加聆讯的更多资料, 见G部分的听证程序.2. 下面.

        3. 诚信的义务
        对所谓的不当性行为的报告和投诉只有在有诚意的情况下才应作出. 根据本政策,不诚实的投诉可能是一种报复形式,或可能违反其他大学政策. 所有当事人和证人都有义务在申诉过程中保持诚实.

        4. 的利益冲突
        如果投诉人或被投诉人担心在本政策下代表大学的任何个人存在利益冲突或偏见, 在获悉潜在的偏见或利益冲突后的三(3)个工作日内,应以书面形式向第九条协调员报告此类关切. 第九条协调员或指定人员将审查这些关切,并采取适当步骤,确保调查或参与申诉程序任何其他决策方面的任何人不存在利益冲突.

        如果第九条协调员就投诉存在利益冲突, 学生发展副校长应指定另一名人员监督投诉过程,并遵守本投诉政策.

        5. 残障设施
        大学致力于让残疾学生充分参与到课程和服务中来, 包括调查, 听证会和其他学生行为程序. 在调查或听证过程中有记录的残疾学生,如果在面试前有足够的时间需要帮助,应通知Title IX协调员, 召开会议或听证会,以便作出适当的安排.

        6. 解决方案的时间框架
        该大学致力于迅速和公平地解决不当性行为的指控, 并一般寻求在正式投诉提出后90个日历天内结束其程序,并在其后21个日历天内结束其上诉程序. 当执行非正式决议时, 大学寻求在正式投诉提交后30天内完成该程序. Circumstances 五月 arise that 需要 the extension of time frames based on: the complexity of the allegations; the number of Witnesses involved; the availability of the Parties involved; Witnesses being absent from campus; the effect of a concurrent criminal investigation; unsuccessful attempts at informal resolution; any intervening 学校 break or vacation; or other unforeseen circumstances. 在这种情况下需要额外的时间, 第九条协调员将以书面形式将预期延长的时限通知缔约方.

        在事件还被报告给执法部门的情况下, 大学不会因等待刑事调查或诉讼程序完成而延误调查及裁决程序. 大学将, 然而, 在刑事调查中,遵守执法部门要求提供资料及/或提供合作的有效要求. 像这样, 在执法部门收集证据期间,大学可能需要根据此政策暂时推迟调查.

        皇冠体育网站鼓励投诉人在指称的不当性行为事件发生后,尽快展开申诉程序. 然而,根据本政策,向大学报告被禁止的行为没有截止日期. 大学的应对能力, 然而, 可能会随着时间的推移而减少, 因为证据可能会被侵蚀, 记忆可能会褪色, 答辩人可能不再隶属于该大学.

        7. 适用的政策
        当大学收到违反本政策的报告或投诉时, 大学一般将采用投诉或投诉发生时有效的投诉程序和政策程序(只要引起投诉的行为发生在8月14日或之后), (2020年),并将普遍适用不当性行为发生时生效的政策中的不当性行为定义.

        8. 预订的灵活性
        本政策中规定的程序反映了大学真诚地对投诉作出回应的愿望,并以促进各方公平的方式. 联合国大学认识到,每一种情况都是独特的,可能出现的情况要求它在对该事项的特殊情况作出反应时保留一些灵活性. 在什么情况下不可能或不实际地遵循这些程序, 大学保留在适当情况下修改程序或采取其他行政行动的权利.

        E. 非正式的决议

        非正式解决是一个自愿的过程,通过实施以个人和/或社区为重点的补救措施,及时采取纠正行动,以维持投诉人接受教育的机会, 课外, 和就业活动,并消除潜在的不利环境. 只有在大学掌握了关于所涉行为的性质和范围的充分资料后,才能向缔约方提出寻求非正式解决的选择. 不提供非正式的解决程序,以解决员工对学生的不当性行为指控,但可能适合于解决两名员工之间的指控,可能适合于冲突双方是学生投诉人和学生被告的情况.

        尽管双方可以自愿同意非正式的解决程序, 至于这一程序是否适当的最终决定,则由第九条协调员自行决定.

        在执行非正式决议之前, 第九条协调员将以书面形式通知各方涉嫌的不当性行为以及参与非正式解决程序可能导致的任何制裁或措施, 包括有关大学将保存或共享的任何记录的信息. 该大学将采取自愿参加的方式, 书面确认各方希望在着手之前通过非正式决议解决问题,并且不会迫使各方参加非正式决议.

        如果原告, 被申请人, 第九条协调员或指定人员均同意寻求非正式解决方案, 第九条协调员或指定的调解人将努力达成一项双方都同意的决议. 第九条协调员或调解人的作用不是为任何一方辩护, 而是, 以非敌对的方式帮助解决问题.

        在非正式的过程中, 大学并不一定需要完成整个调查过程. 而, 只进行有助于解决冲突和为保护当事各方利益所必需的事实调查,是可以接受的, 大学, 和大学社团.

        大学不会强迫投诉人或被投诉人进行调解, 直接面对对方, 或者参加任何形式的非正式决议. 如果在非正式解决过程中的任何时候, 原告, 被申请人, 或大学希望停止非正式决议程序,继续进行正式听证程序, 非正式的解决程序将停止,将进行下文所述的正式听证程序. 非正式的解决进程也可以进行,如果各方自愿同意这样做,并且第九条协调员也同意的话.

        任何非正式解决方案都必须充分解决投诉人的关切, 被申请人的权利, 以及大学的整体意图, 补救措施, 防止政策违规. 大学将在必要时采取适当行动,并尽最大努力补救已发生的任何伤害,并防止进一步发生不当性行为事件.

        一旦各方书面同意该决议,则无权对该决议协议提出上诉. 一旦达成书面协议, 正式的聆讯程序无法解决正式投诉中提出的指控.

        第九条协调员将保存提交非正式解决的所有报告和行为的记录.

        双方不能就解决争议所需的所有条款达成一致时, 正式申诉程序在尝试非正式程序之前中断的任何地方都将恢复. 在非正式决议过程中获得的资料, (如果不是通过已进行的调查或正式投诉书中所述的记录的一部分), 是否会被视为机密,不能在正式的申诉程序中使用.

        F. 正式的解决过程

        1. 正式调查

        a. 调查人员

        不当性行为调查通常由受过培训的专业调查人员或校园安全人员进行, 在某些情况下,克莱利的罪行没有牵连, 由其他训练有素的调查员. 大学还保留聘请外部调查员进行不当性行为调查的权利.

        大学,而不是缔约方,有举证和收集证据的责任.e. 说明已发生违反本政策行为的责任. 这一负担不属于任何一方, 任何一方都可以决定不分享他们对所发生事情的描述,也可以决定不参加调查或听证会. 这并不会转移大学的举证责任,也不表明大学有责任举证.

        c. 查阅医疗记录

        大学无法进入, 考虑, 或者在当事人(或父母)没有弃权的情况下披露医疗记录, (如适用)记录属于谁或记录包含谁的信息.

        d. 录音的采访

        在调查会议期间,不得进行任何未经授权的录音、录像或抄写. 调查人员将以音频和/或视频的方式录制采访,并通知各方录制的事实. 尽管采访或调查会议的录音或抄录将不与缔约方共享, 目击者或顾问, 在此过程中获得的与正式投诉中的指控直接相关的相关证据的摘要将如下所述与双方及其顾问共享.

        e. 证人参与

        在可行的情况下,证人面谈应亲自进行. 如果,由于证人的位置,可能的学校休息,等等.尽管远程面试是不现实的,但还是可以接受的. 调查人员亦可允许证人提交书面陈述,以代替面谈,但该证人在聆讯时不在现场接受质证, 未经双方同意, 任何一方在聆讯时均可使用书面陈述.

        f. 调查程序

        在调查正式投诉时,大学同意采取以下措施:

        • 该大学将为双方提供平等的作证机会, 包括事实和专家证人, 以及其他有罪和无罪的证据, (i.e. 证明和反驳指控的证据)如下所述.
        • 不限制任何一方讨论指控或收集和提交相关证据的能力.
        • 允许双方在调查会议期间派一名顾问出席,但该顾问不得代表双方发言.
        • 向双方提供书面日期通知, time, 位置, 参与者, 所有调查性采访的目的是要有足够的时间(通常是两到三个日历天)让当事人准备参加采访.
        • 为双方提供平等的机会检查和审查通过调查获得的证据, 包括大学在作出决定时不打算依赖的任何证据,以及任何可证明有罪和可证明无罪的证据. 检查和审查程序的目的是让每一方在调查结束之前都有平等的机会对证据作出有意义的答复.
        • 大学将通过双方的保尔拉电子邮件账户将提供的证据发送给顾问,供各方检查和审查, 如果有任何, 至双方提供的电子邮件. 双方和顾问必须遵守在传输时提供给他们的任何访问限制或限制.
        • 各方将被允许在10个日历天内对提交的证据作出书面答复,并可提交额外证据作为答复的一部分. 调查人员将在完成最后调查报告之前考虑这一答复和任何其他证据,并将与另一方分享. 然后,调查人员将把任何其他相关证据纳入, 和准备, 最终调查报告.
        • 调查中获得的证据,经调查人员的理性判断确定与正式投诉中的指控不直接相关的,将列入调查报告的附录.
        • 最后调查报告应说明在调查期间为取得证据所采取的步骤,并应说明所有有关证据的摘要. 该报告将发送给各党派和该党的顾问, 如果有任何, 以电子格式通过双方的保尔拉发出的电子邮件帐户进行审查,并发给顾问, 如果有任何, 至双方提供的电子邮件. 双方和顾问必须遵守在传输时提供给他们的任何访问限制或限制. 双方将有至少七(7)个日历日提交书面答复, 包括任何额外的证据, 在听证会之前, 哪些反应和证据, 如果有任何, 将与另一党分享. 双方将有机会在听证会上对任何新证据作出回应.

        g. 相关调查证据

        有些证据是调查人员不会考虑的. 其他与潜在的不当性行为不直接相关的事件将不被考虑,除非它们与某些其他目的有关,例如显示一种行为模式. 同样的, 除非与被投诉人以外的人犯下不当行为有关,或由于与被投诉人有过性行为史而被用于表示同意,否则有关被投诉人性行为史的证据将不予考虑.

        2. 听证会

        a. 现场听证会

        对于本政策所定义的不当性行为(可能的性剥削除外)的指控,大学不会在没有举行现场听证会的情况下发出纪律处分. 现场听证会可以在所有当事人在场的情况下进行,但前提是当事人同意并且第九条协调员认为这符合当事人和大学的最佳利益. 否则, 在大多数情况下, 听证会将通过视频会议进行,使所有缔约方都能参加, 证人和其他参与者可以同时看到和听到对方.

        尽管双方有权进行现场听证, 然而,该大学认为这一过程主要是一种教育, 不是法律程序. 因此, 除非本合同另有规定, 一方无权享有民事或刑事诉讼中必须向各方提供的同样的法律保障和保护.

        b. 听到警察/听证会参与者

        聆讯官是三人聆讯小组(聆讯官)的主席,他将对分配给它的案件作出裁决. 该小组通常由训练有素的教师和/或工作人员组成, 有男性和女性的混合成员. 除非需要听证官的投票来解决平局问题,否则听证官不是专家组的投票成员. 涉及雇员作为被投诉人和投诉人的个案, 一个人的决策者, 谁也将担任听证官, 在Title IX协调员的自由裁量下是否合适.

        聆讯主任可指定一名职员担任聆讯促进者,以执行诸如安排聆讯的职能, 向参加者派发资料, 为听证会管理技术, 协调通过当事人和证人提交证据.

        现场听证会不是公开的, 唯一被允许参加听证的个人是双方, 他们的顾问, 听证官员和决策者, 一个主持人, 和预定的证人.

        就某个案决定聆讯主任及决策者/聆讯小组时,须考虑以下因素:

        • 听证会小组的任何成员都不会担任第九条协调员, 第九条调查员, 或任何一方的顾问, 聆讯小组的任何成员亦不得担任该案件的上诉官员.
        • 聆讯小组成员一般不会对投诉人或被诉人有利益冲突或偏见, 或支持或反对特定案件的各方.
        • 听证小组的成员将接受培训,内容包括如何公正地服务, 问题相关的, 包括如何应用为原告提供的强奸保护, 以及在听证会上使用的任何技术.

        (2)出席/参与聆讯-

        • 当事人不得放弃进行现场听证的权利;
        • 在一方缺席的情况下,大学仍可进行现场听证, 并在他们缺席的情况下确定责任, 包括收集到的证据. 然而, 不得使用缺席一方在调查过程中提供的陈述;
        • 大学不会威胁, 强迫, 恐吓或歧视一方,以确保其出席;
        • 如果一方不接受盘问, 决策者在就责任问题作出决定时,不能依赖该缔约方先前作出的任何声明, 但可根据不构成该缔约方“声明”的证据就责任作出决定.
        • 决策者不能仅仅根据一方缺席现场听证或拒绝回答交叉询问或其他问题就责任的确定作出推断.
        • 当事人, 顾问和证人的行为举止应符合公认的礼仪规则,并符合大学的行为和道德标准.
        • A Party’s Advisor has only two roles 在 the hearing: (1) To confer with the Party 在 the hearing after requesting a break to do so; 和 (2) to conduct cross-examination of the other Party 和 witnesses. 顾问也可以回答听证官直接向他或她提出的任何问题.
        • 不能强迫证人参加现场听证会,如果他们选择不出庭,他们有权不受报复. 如果证人不接受盘问, 如下所述, 决策者在就责任问题作出决定时,不能依赖证人的任何陈述, 包括缺席证人向在场证人或在现场聆讯中作证的一方所转述的任何陈述.

        c. 注意听力

        在现场聆讯日期前至少十天, 双方将收到一份书面电子邮件通知,说明听证日期,并将包括以下信息:

        • 对涉嫌违反《皇冠体育网站》的行为的描述;
        • 向决策者提供的所有调查材料的副本,除非已向缔约方提供(e.g., 最终的调查报告, 缔约方对报告的回应, 以及听证官批准的其他相关信息);
        • 提醒,出席是强制性的,但如果党或顾问出现, 学校将提供一名顾问代表党的出席;
        • 听证会将如何进行,包括使用何种技术;
        • 所有参与者的名单,并邀请双方在不迟于听证前五(5)个工作日基于偏见证据对任何决策者提出异议.
        • 双方有机会同意,调查报告中的证人证词已足够,因此不需要现场证词. 如经双方同意, 聆讯主任会决定证人是否须亲自出席聆讯;
        • 有机会安排听证会所需的任何残疾设施——这必须在听证会前不迟于5个日历天提出要求;
        • 每一方都有机会提交其顾问打算在听证会上向另一方和证人提出的质证问题. 如果这事提前做好了, 聆讯主任可在聆讯前就有关事项作出裁定,以协助避免聆讯期间的延误. 当事人将被告知这不是强制性的,因为他们仍可在聆讯时提出质证问题;
        • 让各方有机会向聆讯官提交影响陈述,供决策者考虑何时及是否需要决定制裁.

        d. 聆讯及决定的时间

        听证会应在最终调查报告送达双方后的10个日历天内举行. 聆讯可在刑事或民事诉讼之前、同时或之后进行. 在听证会结束后, 书面决定函件一般应在三(3)个工作日内发送给双方. 当员工是被调查者时,这些时间框架可能会被改变,因为需要得到主管或其他人的制裁批准. 而大学将尽一切合理的努力遵守这些时间表, 根据给定的情况,可能需要灵活性. 如有延误,将通知各方.

        e. 进行的听证会

        所有根据第九条申诉程序进行的现场听证会, 聆讯顺序如下:

        • 听证官将开始并为听证会制定规则和期望,包括议程和证人名单,按他们预期参加的顺序;
        • 各方(不是顾问)将有机会介绍自己和他们的顾问,并提供不超过10分钟的开场陈述;
        • 要求投诉人在开庭前通过向双方当事人提供的材料提供相关信息, 以及通过证词. 决策者将直接向当事人和证人询问有关他们在材料中的证词或证据的问题,一旦听证官确定这些问题是相关的,另一方的顾问将对他们进行质证. 同样的程序也被用于被投诉人提出证词和证据, 回答问题和盘问.
        • 各方(不是顾问)有机会做一个不超过五分钟的简短结案陈述.

        与进行现场聆讯有关的其他考虑事项如下:

        • 在决策者进行第一轮质询后,各方将有机会进行现场质证. 在双方交叉询问期间, 听证官有权在任何时候暂停交叉询问,以便决策者可以提出他们自己的后续问题,并在必要时执行既定的礼仪规则;
        • 双方顾问将对另一方和证人进行现场质证. 在现场质询期间,顾问将向另一方或证人提出相关问题和后续问题, 包括那些直接挑战信誉的公司, 口头, 而且是实时的;
        • 在回答任何盘问问题之前, 聆讯主任会决定有关问题是否与本案有关. 交叉盘问的问题和已经问过的问题是重复的, 包括决策者, 如果他们被询问和回答,可能被认为是无关的;
        • 顾问的交叉询问必须遵循听证程序和标准礼仪规则, 禁止在辱骂中提问, 死缠烂打, 令人生畏的, 或不尊重的方式. 如果一个政党的顾问拒绝遵守这些礼仪规则的听证, 听证官可要求当事人使用另一名顾问. 如果学校提供的顾问拒绝遵守这些礼仪规则, 听证官可向该方提供另一名顾问,代表该方进行交叉询问.
        • 党或党顾问是否应选择不盘问党或证人, 当事人应向听证官书面或口头陈述,明确放弃质证. 一方放弃交叉询问并不消除决策者使用该方所作陈述的能力;
        • 聆讯官将回答聆讯前或聆讯期间提出的有关程序的所有问题;
        • 各方可在聆讯期间以不干扰聆讯及不被其他与会者听到的方式与顾问商议. 各方将受到警告, 然而, 过多的会议, 并指出,这种行为在衡量党的信誉时可以加以考虑. 听证官还有权限制双方要求的与顾问协商的休息时间和时间长度.
        • If, 在听证会的过程中, 会发现额外的策略违规, 被投诉人将被告知新的涉嫌违规行为,并将被给予额外的时间, 如果需要, 为新的涉嫌违规行为准备辩护. 被投诉人可放弃额外的时间,而聆讯可继续进行被指控的新违规行为,并由决策者考虑. 对于被投诉人指称的其他违规行为,以及是否需要额外的准备时间,将会在聆讯记录中作出记录.

        3. 确定责任/制裁

        听到后, 决策者将进行商议,以确定是否违反了《皇冠体育网站》. 他们将使用证据的优势标准(是否更有可能发生违反)和多数投票是确定结果所需要的一切.

        如果决策者判定存在违反本政策的行为, 然后,决策者将审议决定在这种情况下采取何种制裁是适当的. 决策者将审查和审议缔约方以前提出的任何影响说明.

        如果被调查者是学生, 决策者将向听证官/主席建议适当的制裁,由听证官/主席决定实施何种制裁. 然后主席将把决定和制裁通知第九条协调员.

        对性行为不端行为的潜在制裁包括:

        • 警告:口头或书面通知学生,该学生违反或已经违反了性不端政策,继续或重复的不当行为可能会导致更严重的制裁.
        • 大学留校察看:一种状态,表明学生与大学的关系是脆弱的. 缓刑是一段指定的时间,如果学生被发现违反了性行为不检政策或其他政策违反,将有可能受到更严厉的纪律处分. 缓刑也可能导致特权的丧失, 取决于大学各院系和机构的政策.
        • 特权的损失:这种损失可能包括, 但不限于, 金融援助, 有资格代表大学正式参加运动队或表演团体, 或使用特定的大学设施, 或服务.
        • 赔偿:对实际损失、损害或伤害的赔偿.g.,撕破或损坏的衣物). 不支付这些费用可能会导致额外的制裁(e.g.,拒绝重新入学).
        • 教育制裁:阅读/写作作业, 药物或酒精评估/治疗, 出席研讨会, 适当的社区服务(例如.g.例如,在强奸资源中心做志愿者)或其他被认为合适的酌情处罚.
        • 被开除出大学宿舍:丧失住在大学宿舍的权利.
符合大学住房政策, 要求住在校园的学生,如被学校开除,可被皇冠体育官网开除.
        • 休学:学生暂时离开皇冠体育官网一段时间, 在此之后,学生有资格返回,无需通过招生办公室重新申请. 可以规定重新入院的条件.
        • 开除:学生被学校永久开除,并在其档案中注明开除的原因. 不退还学费,学生将承担其行为所造成的学术后果.

        学生因纪律处分被停学或开除, 本学期学费或住宿费将不获退还,助学金亦可能被取消. 缺课和去教堂是不允许的,学术作业也不能补足. 永久与大学住房分离, 学生可向辅助服务申请未用完的膳宿费.

        如果违章发生在学生预定毕业之前, 即使完成了所有的学术要求,也可能会受到制裁. 制裁可能包括, 但不限于, 社区服务, 研究或反光纸, 归还, 失去参加毕业典礼的特权, 延期的程度, 还有一份记录. 在所有的制裁完成之前,大学可以暂停颁发学位. 严重违反者,大学可永久扣留学位.

        如果被调查者被发现负有责任,是一名工作人员、雇员或兼职教员, 决策者将建议对首席人力资源官进行制裁, 在与教职员的主管或教务长协商后(如属教务长), 会做出最后的决定吗. 如果被发现负有责任的答辩人是全职教员, 建议的制裁将被发送给学院的院长,在那里的教员将决定适当的制裁,并将决定通知第九条协调员.

        为确定投诉人的任何适当补救措施,将咨询第九条协调员.

        4. 信的决心

        在确定责任和处罚后的三(3)个工作日内, 听证官将撰写一份决定书,并同时通过电子邮件发送给双方. 决定信应包括:

        • 对可能构成不当性行为的指控的描述;
        • 从收到正式投诉到作出裁定所采取的程序步骤的说明, 包括向各方发出的任何通知, 采访当事人和证人, 网站访问, 收集其他证据的方法, 和举行听证会;
        • 支持裁定的事实发现;
        • 关于被投诉人违反或未违反保单条款的结论;
        • 为每个指控:
          • 一份关于责任确定的声明和理由;
          • 的一份声明中, 和理由, any disciplinary sanctions 大学 imposes on 被申请人; 和
          • 的一份声明中, 和理由, whether remedies designed to restore or preserve equal access to 大学’s education program or activity will be provided by 大学 to 原告; 和
        • 与上诉权利有关的可获得性和程序(见下文“上诉”).

        5. 上诉过程

        各方可就有关责任的裁定向适当的上诉官员提出上诉. 如果被告是学生, 这一呼吁将提交给学生发展部副主席. 如果被调查者是员工, 上诉须向人力资源高级总监指定的上诉官员提出. 如果答辩人是教职员, 上诉将受第8条所述程序的管辖.如果所施加的制裁属于支持申诉的决定类型,则应在《皇冠体育网站》第6条中规定. 如果施加的制裁不支持这种不满, 上诉须向教务长指定的上诉人员提出.

        申诉书长度不得超过10页(双倍行距,12页). 字体),除非事先获得上诉官员的批准. 上诉必须在决定通知送达投诉人和被投诉人之日起七(7)个日历日内提交. 对判决结果的普遍不满或求饶的请求,都不是提出上诉的适当依据. 而不是, 书面上诉必须以下列四项理由中的一项或多项为根据,并说明理由:

        1. 影响事项结果的程序不规范;
        2. 在驳回申请时没有合理获得的可能影响案件结果的新证据;
        3. 第九条协调员的偏见或利益冲突, investigator(s) or decision maker(s) for or against Complainants or 被调查者s generally or the individual Complainant or 被调查者 that affected the outcome of the matter; or
        4. 对于支持违反政策的行为,制裁的严重性是不适当的.

        不上诉的一方将在提出上诉的时间失效后的两(2)个工作日内被告知另一方已经提出上诉的事实. 不上诉的一方可请求复审书面上诉,并可在接到通知后五(5)个工作日内提交书面答复. 回复的长度不能超过10页(双倍行距,12页). 字体),除非事先获得上诉官员的批准.

        一般, 上诉程序不需要听证会, 也不要求上诉官员与被制裁的学生或决策者进行个人接触. 上诉官员拥有裁量权, 然而, 联系申诉程序的任何当事方或参与者,如果被确定,这样做可能有助于作出决定.

        在收到书面上诉之日起的十五(15)个工作日内, 上诉官员将将决定及其理由通知各方. 上诉官员可予以确认, 反向, 或修改制裁,也可将案件发回决策者进一步考虑. 除非另有规定,上诉官员的决定应是最终的并立即生效. 对双方的通知将通过电子邮件发送到双方的保尔拉账户.

        8. 纪律处分记录的保留

        除了大学开除或永久扣留学位, 纪律处分将不会成为该生永久学习记录的一部分, 但将成为学生纪律记录的一部分. 除学校开除、开除或扣留学位外,涉及其他处分的,学生将在毕业七年后从纪律处分记录中删除.

        IX. 报复、违反支持措施和违反制裁的投诉

        任何与违反本政策的报复有关的投诉, 违反支助措施, 或违反制裁的行为应立即向第九条协调员报告. 对于任何违反本政策对他人进行报复或违反支持措施或制裁的人,大学将采取适当的行动.  

        大学收到报复或违反支助措施或制裁的投诉, 第九条协调员可根据事实和情况酌情决定适当的响应程序. 决议的选择包括但不限于:由第九条协调员或指定人员促成的非正式讨论和决议, 或指派指定的个人调查投诉并确定适当的回应. 该程序将与上述处理不当性行为投诉的投诉解决程序分开和不同. 投诉报复或违反支持措施或制裁的行为, 第九条协调员或指定人员将记录收到的投诉, 使用的过程, 和结果. 在这一进程的结果导致暂停一年以上的情况下, 驱逐, 或者终止雇佣关系, 受影响的个人可根据本政策中规定的上诉权利对该决定提出上诉. 大学会将投诉结果通知有关各方. 任何对这一过程或结果有关切的各方应与第九条协调员协商.

        X. 选择申诉程序

        鼓励个人使用本政策中的投诉解决程序来解决不当性行为投诉. 然而, 本政策无意干预任何个人寻求其他追索途径的权利,包括, 但不限于, 提出投诉(在开始, 在, 或在使用投诉解决程序后)与美国.S. 美国教育部的公民权利办公室(OCR)或与美国政府合作.美国平等就业机会委员会:

        • U.S. 教育部
民权办公室
旧金山办公室
          联合国广场50号
          旧金山,CA 94102
          电话:(415)486 - 5555
          传真:(415)486 - 5570
          电子邮件:OCR.SanFrancisco@ed.政府
        • U.S. 平等就业机会委员会,
洛杉矶地区办公室
          Roybal联邦大厦
东寺街255号.地址:
洛杉矶,90012
          电话:(800)669 - 4000
          传真:(213)894 - 1118

        除了, 有关大学的投诉, 包括与制度政策或程序有关的投诉, 个人可以联系加州私立高等教育局,以审查投诉:

        私立高等教育局
2535国会橡树大道,400室
萨克拉门托,加利福尼亚州95833 
www.bppe.ca.政府
        电话:(916)431 - 6959
        传真:(916)263 - 1897